宣城供电公司创先争优活动领导小组
今年以来，宣城供电公司党委认真贯彻中央和省、市委有关创先争优活动的部署，紧紧围绕党组织创先进、党员争优秀，结合企业实际制定实施方案，确定活动主题，深入开展创先争优活动，努力提升企业科学发展水平。
一、强化党委的政治核心作用，保证企业科学和谐发展
坚持把创先争优与“四好”领导班子创建有机结合，保证党和国家的方针、政策在企业全面贯彻执行，促进企业科学发展。
一是抓干部队伍建设，强化党委的政治保证作用。加强干部激励考核，采用实时动态考核和年度业绩考核相结合的方法，着力解决干部安于现状、得过且过、作风漂浮、工作不在状态的问题，重点纠正个别干部“船到码头、车到站”的懒、散现象，积极引导青年干部克服“天花板效应”的短视现象和不正确思潮，促使干部队伍始终在好的状态，始终在干净干事。坚持从源头上选好干部，今年以来，结合中层干部换届调整，按照德才兼备、以德为先、群众公认的原则选拔干部，不惟学历，不惟资历，看准了就用。配齐配强二级机构专职支部书记，70后干部接近50％，一批80后青年走上中层岗位，干部交流面达70%，使干部年龄结构进一步优化，工作热情和活力进一步激发。同时，切实加强后备干部队伍建设，制定了《2010年度公司科级后备干部队伍建设实施意见》，坚持把能力和业绩作为选拔的重要标准，打破部门界限，不搞平衡式的名额分配。通过支部、团委推荐，干部管理部门会同党办、纪检监察等部门集体审查，报党委研究后公示，切实将群众认可度较高、业绩较好、有培养前途的人员列入后备干部队伍。
二是抓工作机制建设，强化党委的监督制约作用。完善“三重一大”决策机制，市、县两级公司党委修订完善了“三重一大”决策程序，各二级单位全部建立本单位、本部门“三重一大”制度，凡涉及人、财、物、事等重点环节、重大事项，一律上会集体研究，从制度层面杜绝独断专行和一言堂的不良作风，杜绝事关企业和谐稳定的无谓内耗。同时，加强党风廉政巡视检查工作，成立了党风廉政巡视组，通过民主测评、集体座谈、个别约谈的方式，不定期的对公司系统各单位、各部门进行巡视检查，及时发现各方面存在的苗头性、倾向性问题，为党委部署工作、科学决策提供有效参考。
三是抓促进中心工作，强化党委的服务保障作用。面对宣城承接产业转移大发展这一难得的历史机遇，公司党委积极主动，抢抓机遇，积极向省公司有关部门汇报宣城超常规发展的态势，邀请省公司领导和有关部门到宣城实地调研察看，积极争取电网建设项目和投资。截至目前，宣城电网已连续多年是全省电网项目和投资最多的地区之一。针对物资管理、工程领域，特别是宣州区农配网薄弱，安全隐患多，管理风险大等制约公司发展的热点、难点问题和历史遗留问题，敢于坚持原则，提醒行政、督促行政制定措施整改，解决实际问题。
二、发挥党支部的战斗堡垒作用，保证企业各项工作目标顺利实现
坚持把创先争优与争做“四强”党组织和“电网先锋党支部”创建有机结合，把党的建设全面融入企业管理、电网建设、安全生产、优质服务各项工作中，切实增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
一是抓支部班子建设。按照“双向进入、交叉任职”的原则，结合干部换届调整，各二级机构全部配备专职支部书记，且多为年富力强的新提拔或转岗干部，在选拔、培养、使用和待遇等方面实行同岗同责，使党务干部有平等合理的待遇、有干事创业的舞台、有成长发展的空间，坚决杜绝因懒庸或有问题的行政干部转任党务干部的传统做法。同时，在推荐公司后备干部工作中，由支部负责推荐中层后备干部，团委负责推荐优秀的团支部书记作为各党支部委员候选人参加支委选举，并通过支部向公司党委推荐中层后备干部人选。
二是抓支部学习培训。积极推进学习型党组织建设，统一策划制作了支部党建工作园地，配置党建学习资料，逐月下达学习要点。采取集中培训会考，调研检查抽考的方式，对党员干部学习情况进行摸底评估，并将学习情况作为年度考核干部、评议党员的重要内容。
三是抓支部作用发挥。进一步深化城乡基层党组织结对共建活动，公司党委与泾县廊桥镇涌溪村党总支多次沟通，研究确定以党建工作交流、赠送党建书籍、放映红色电影、用电设施改造、困难党员帮扶、基础设施建设等为主要内容的共建方案，深受结对村党员群众的拥护和欢迎。同时，各基层单位、县公司广泛开展农电党员、流动党员管理工作调研，并撰写10余份调研报告，结合实际制定了《加强和改进农电党员、流动党员管理指导意见》，探索加强管理和考核激励的有效形式，有效解决农电党员、流动党员“两不管”和发挥作用的问题。
三、发挥党员的先锋模范作用，始终保持共产党员先进性
坚持把创先争优与争做“四优”共产党员相结合，重点围绕“两大节点”，开展“亮身份、学党史、长本事、比贡献”主题活动，突出党员身份，增强荣誉意识和责任意识，主动接受群众的监督。
一是“亮身份”。党员在工作期间，按照党章规定佩戴党徽，亮出党员身份。在机关部室、营销窗口、生产班组推荐评选思想坚定、业绩突出的岗位，设立党员先锋岗。按岗位采取以块为主的方式，确定若干块党员责任区，使党员通过党员责任区的形式，逐步建立联系和组织职工群众、宣传和团结职工群众的工作制度，以自身的模范行为带领职工群众扎实勤奋工作。
二是“学党史”。把党史知识学习作为党员学习的重要内容，统一为党员配置党史类书籍，并列入月度学习计划逐月下达。组织编写《党史知识500问》简明读本，便于党员干部合理安排工学时间，进而有计划的学习选读，分阶段的检验评估。组织党员干部观看红色电影，接受红色之旅教育等活动，激发爱国、爱党、爱企、爱岗的工作热情。以迎接建党90周年、庆祝党的十八大召开为契机，分阶段的组织开展红歌比赛、征文比赛、党史知识竞赛等，并通过公司网页和《宣城供电报》广泛学习交流。
三是“长本领”。全面开展党员教育培训工作，以党课教育、专题培训等形式，开展新技术、新技能、新管理知识培训，切实增强党员做好本职工作的本领。在迎峰度夏等重大保电任务中，把党员放在最艰苦、最有挑战的岗位，对党员交任务、压担子、提要求，督促岗位发展、岗位成才。完善“推优荐才”工作机制，35周岁以下入党对象和后备干部人选，需充分听取公司团委的意见，并实行“一票否决”。对在服务世博、奉献世博工作中涌现出的思想过硬、成绩突出的团员青年，积极推荐入党。
四是“比贡献”。在公司网页和《宣城供电报》设立专栏，开展“党员风采录”系列报道，广泛宣传公司系统优秀党员的先进事迹和优良业绩，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。围绕迎峰度夏、抗灾保电、重大活动保电等重点工作，组织党员突击队、党员冲锋队，完成急难险重工作任务，发挥党员关键作用。组织献礼工程，从现在起到十八大召开前夕，有重点地组织实施一批党建精品工程和企业文化产品，向党的十八大献礼。
