市直效能办召开市直单位效能工作会议

 3月5日，市直效能办召开市直单位效能工作会议，市直各单位效能工作分管领导（联络员）、市直效能监督员140余人参加会议。

会议通报了2020年度效能工作考评开展情况，指出，2020是市直效能考评工作步入规范、扎实推进的一年，一是围绕中心任务，选准效能考评切入点，把落实市委市政府重大决策部署情况、机关作风建设情况、社会满意度情况和领导评议情况作为效能考评的重要内容。二是围绕压实工作责任，强化组织领导和队伍建设，成立市直效能考评领导小组，建立联席会议制度，配强配齐效能监督员队伍。三是着眼激发内生动力，建立完善考评制度机制，科学制定效能工作考评办法，强化效能考评自查机制，建立了考评结果运用机制。四是坚持常态化推进，扎实做好明查暗访工作，效能督查保持高频度、做到严要求，及时抓好反馈问题整改，全年累计向94个被查单位反馈发现突出问题469个，经核查，已完成整改349个。

会议强调，2021年效能工作考评着力围绕以下五个方面开展：一是进一步营造氛围抓考评，各单位要进一步深化认识，把思想和行动统一到市委、市政府对效能工作的部署要求上来，为效能考评营造良好的氛围。二是聚焦高质量发展抓考评，围绕服务高质量发展，加大效能考评权重，增设营商环境考评项目，将各单位深化放管服改革、创优“四最”营商环境情况纳入效能考评范畴，加大对营商环境投诉问题督办力度，建立营商环境效能考评监测点。三是围绕社会满意度抓考评，完善机关作风社会评议方案，针对被考评单位不同类别，实施分类评议，以市场主体和服务对象为主体，扩大参与评议的公众范围和数量，力求考评结果客观真实公正。四是建强监督员队伍抓考评，优化监督员队伍结构，坚持组织推荐选聘一批，面向社会公开征集一批，发挥两类不同主体优势，提升监督效果。加强监督员业务培训、管理与考核，建立完善激励机制，调动他们参与监督的积极性主动性。五是形成多方合力抓考评，充分发挥效能考评领导小组成员单位和联席会议成员单位作用，按照职责分工，认真履行考评责任。完善分项考评细则，规范考评流程，提高效能考评的精准度。

市直机关工委书记、市直效能办主任陈自水就持续加强机关效能建设，扎实推进效能督查工作提出要求，一要高度重视效能工作，认真学习习近平总书记关于效能建设的重要论述，按照市委主要领导关于效能工作的要求，结合各单位实际，落实加强市直机关效能建设八项举措。明确分管领导和专门科室主抓，把效能工作与业务、党建工作统筹起来，做到同谋划、同部署、同推进、同落实。二要把握效能工作总体思路，初步确定“两围绕两聚焦一转变”的工作思路，即围绕市场主体和群众满意度，聚焦履职能力提升和履职效果，效能考评工作由紧盯市直单位工作纪律不严、工作作风不实、工作效率不高、在岗不在状态等问题，逐步转向市直单位核心职能的高效履行、党员干部岗位职责的规范行使等情况。三要突出效能工作重点，营造人人讲效能的良好氛围，要把开展效能工作的意义、目标、任务、作用向党员干部讲清楚，把效能八项制度等各项要求让大家都知晓。建立完善制度机制，完善首问负责制等效能制度和考勤制度，建立健全效能内部系统考评机制，创新丰富效能工作内容，结合单位职能，围绕营商环境、发展环境，积极探索创新服务市场主体、群众质量的方法、途径，持续优化政务服务，丰富效能内容，提升效能水平。四要积极发挥效能监督作用，效能监督是效能考评工作的重中之重，市直效能监督员要切实做到“三讲”：一是讲原则，必须从讲政治的高度履行监督职责，坚持公平公正、实事求是的原则；二是讲担当，要勇于监督、敢于监督，认真学习研究效能监督工作、创新探索监督方法，切实履行好这份光荣使命和职责；三是讲纪律，严守纪律规矩，廉洁自律、公道正派，坚决防止出现与监督工作不相符的言行。

会议还邀请了黄山市效能办负责人王玉林主任作抓好效能监督的思考与建议业务辅导，通报表彰了2020年度市直优秀效能监督员，并对2021年第一轮效能考评督查工作进行了具体部署。(市直效能办）