市直机关党建工作综述：党建聚合力 融合促发展

　　开展“学贯二十大 拼抢开局年”系列活动、推进模范机关建设、推行民主评议机关作风效能……今年以来，市直机关工委深入学习贯彻党的二十大精神，按照“标杆要高、要求要严、节奏要快、本领要强”要求，紧扣四个“第一”，牢固树立“一盘棋”理念，全面提升机关党建质量，为奋力谱写现代化美好宣城建设新篇章提供坚强保障。

　　“机关是党员骨干、权力责任最集中的地方，做好机关党建工作，推动党建工作与业务工作深度融合，实现党建与业务工作‘双提升’，为‘追赶江浙、争先江淮’、加快建设长三角中心区现代化城市提供了有力保障，对促进全市经济社会高质量发展具有重要的导向作用。”市直机关工委主要负责人表示。

　　把好政治建设“总开关”

　　“奋力夺取中国特色社会主义新胜利……”一场生动的现场党课在宛陵初心学堂开展，这是政治的宣言、时代的呼唤，更是奋进新征程的响亮号角。一直以来，市直机关工委坚决把党的政治建设摆在首位，坚持高标准、严要求，从基层党建强起、从基础工作抓起、从基本制度严起，确保机关各级党组织坚强有力、全面过硬。

　　深入学习贯彻党的二十大精神。开展“学贯二十大 拼抢开局年”系列活动，市直各基层党组织开展原文学习、研讨发言、专题宣讲、线上测试，5617名在职党员在线测试。组织党员立足岗位承诺践诺，开展“敢拼敢抢敢作为、奋力推动宣城高质量发展”主题活动，创建党员先锋岗，探索搭建毗邻党建平台。举办市直单位科级干部、党务干部学习贯彻党的二十大精神集中培训班3期，1651人参训，举办2期宛陵初心学堂，开展党员发展对象培训。

　　严肃党内政治生活。出台党员理论学习意见，推动市直机关严格落实“第一议题”制度。部署开展2022年度组织生活会和民主评议党员工作，市直545个党支部按期完成，基层党组织共查摆问题2119个，征求意见3146条，开展谈心谈话10780人次。

　　扎实推进模范机关建设。深化“三个表率、五个过硬”模范机关建设，把创建模范机关与破解难题、改进作风、推动工作结合起来，评选产生第二批“建设模范机关”先进单位6个。开展“互亮互比互学”活动，总结先进经验做法，宣传展示工作成效，发挥示范引领作用。

　　压实机关党建责任。召开市直单位党组（党委）书记抓基层党建述职评议会议，12位党组（党委）书记现场述职，51位党组（党委）书记书面述职，并现场开展评议。召开市直机关党的工作暨纪检工作会议，开展市直机关直属党组织书记述职评议。印发《2023年市直机关党建工作要点》，明确16个项目39项工作任务。巩固深化市直单位基层党建提质增效暨巡查反馈问题专项整治成果，建立市委巡查机构与市直机关工委协调协作机制。

　　优化党建考核机制。采取定性与定量、现场评价与平时考核相结合的方式，制定《2022年度市直机关党建工作目标管理考核细则》，将基层组织建设、主体责任落实等7大类情况列为考核内容，细化量化36条考核指标。组织5个考核组，对市直82个直属党组织日常党建工作开展情况进行跟踪评估、量化打分，建立结果反馈机制。

　　建设高素质党务干部队伍。《关于进一步加强市直机关党务工作人员队伍建设的若干举措》落地落实，选优配强党务干部，截至目前，市直82个直属党组织书记中，42个由本部门党组（党委）负责人担任，29个部门配备机关党委专职副书记。举办党务干部培训班，开展“两优一先”评选表彰。

　　密织融合发展“新网络”

　　习近平总书记强调，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。市直机关工委紧盯市委中心，坚持强本领，在强化互融共进上明确“第一导向”，找准融合目标、融合桥梁、融合途径、融合方法，织密“融合网”，绘出“新蓝图”。

　　强化融合意识。树立“工作有问题、党建找原因”鲜明导向，切实发挥党建引领保障作用。举办11期局长报告厅，邀请11位党组（党委）书记分享抓党建促业务、抓业务强党建的实践案例。举办“做‘三敢四要’党员 为宣城发展代言”活动，83名选手参加片组选拔赛，评选出10名选手进入决赛。

　　做优融合载体。持续推进“一支部一品牌”建设，大力推广优秀党建品牌创建成果，截至目前党支部品牌创成占比70%，培育优秀党建品牌46个，涵盖执纪执法、为民服务、机关办公、文化宣传、群团建设等多个领域，《旗帜》杂志、《机关党建研究》杂志相继刊发我市党建品牌创建工作研究文章。开展第二届党建创新引领业务创优案例征集评选活动，组织市直各直属党组织进一步推动党建与业务工作有机融合，积极破解“两张皮”问题，评选产生十佳案例和提名案例共16个。

　　创新融合模式。持续深化“党旗在一线高高飘扬”活动，鼓励市直各直属党组织精心设计、组织开展具备行业（系统）特色的党建创新引领业务创优载体。市人社局机关党委加强内部联动，打造“燃就业先锋”“燃社保先锋”“燃人才先锋”“燃和谐先锋”“燃服务先锋”党员突击队，掀起“追赶江浙、争先江淮”热潮；市海事中心党支部争取外部协助，探索毗邻党建促发展，与省皖江船舶检验局党支部进一步探索推进船检工作放管服改革创新、优化检验流程等。

　　打通效能提升“快车道”

　　机关作风好不好，还得群众说了算。我市持续深化机关效能建设，深入整治“六重六轻”突出问题，强化四风整治，在强化作风改进上树立“第一形象”，着力推动解决群众反映问题，以党员干部的奋斗指数换取群众的满意指数。

　　大力开展调查研究。印发《市直机关工委开展调查研究工作方案》，明确4个重点研究课题，其中《模范机关的科学内涵、评价体系及创建路径研究》被省直机关工委确定为全省专项课题。聚焦制约机关党建高质量发展的瓶颈短板和基层党组织及党员群众最急最忧的突出问题，组织市直各直属党组织开展党建理论与实践研究。《七月风》杂志刊发我市课题文章《赓续新四军血脉 锻造新时代“铁军”》。

　　持续深化民主评议机关活动。开发运用“宣城市直机关作风效能建设满意度评议”小程序，长效抓综合评议、常态抓专项评议，2022年度共收集日常专项评议记录14355条、综合评议记录348647条，收集意见建议328条，下发提示函166份，推动问题解决235个。聚焦问题解决，结合“六重六轻”突出问题专项整治，评选“一改两为”党员先锋岗，进一步修订《市直民主评议机关作风效能建设实施方案》，推动服务对象和市场主体反映的疑难问题解决。

　　持续强化党风廉政工作。推动落实市委办《关于进一步加强市直部门机关纪委建设的实施意见》，督导市直机关纪委书记述职评议工作。开展纪检干部队伍教育整顿工作，开展案件质量评查活动，组织“送教上门服务”活动。