2022年,市直机关工委联合有关单位,聚焦工作交流、业务指导、理论研究,设立3个机关党建工作室,旨在探索分众化、差异化的招数,助力市直机关党建高质量发展。今年以来,各工作室积极作为、主动工作、发挥作用。
一是“引进来”,开展党建工作交流。围绕支部换届、发展党员、教育培训、责任落实等开展交流研讨57场,接受业务咨询126次;围绕基层基础工作提供业务指导42次;指导市直机关党员教育联系点(宣城瀚蓝垃圾发电厂)做好接待和党员教育工作,提升服务质量。
二是“走出去”,参加党建业务活动。为全市老干部支部书记和老干部系统支部书记提供专题辅导1次,为非公企业提供党务辅导2次,在省直机关党建工作第三联系片学习研讨会上作交流发言;促成基层党组织结对共建,指导联合开展入党积极分子、预备党员培训;指导、组织召开业务座谈会、业务培训会。
三是“练内功”,进行党建理论研究。参与建设模范机关课题研究,开展建设模范机关专题调研,对市直单位党组织书记、专职副书记和普通党员开展问卷调查641人次,个别访谈专职副书记31人。分析模范机关建设存在的问题,提出对策建议。
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