市人社局在全市组织部长会议上作机关党建工作交流

3月22日上午，全市组织部长会议召开，市人社局就机关党建特色做法在会议上作工作交流。

近年来，市人社局认真贯彻落实习近平总书记关于加强机关党建的重要论述，对标“四强”党支部创建，着力建设模范机关、打造硬核支部，构建四责协同、三领聚力、三练三比的“433”机关党建体系，深化“天地人和”品牌建设，打造“忠专实、勤正廉”和“三敢四要”干部队伍，推动机关党建高质量发展。

扛牢政治责任，在“大题大作”上靶向发力。聚焦“抓好党建就是最大政绩”这道大题，建立健全局党组主体责任、机关党委专职责任、支部直接责任、党员具体责任的“四责协同”党建共同体，充分发挥局党组“领唱”、机关党委“协奏”、支部和党员“齐唱”作用，唱响党建最美和声。局党组每月召开1次机关党委扩大会议研究部署党建工作，每季度专题听取机关党建和各支部工作汇报，推动党建工作落地生根。着力“五突出、五强化”推动主题教育走深走实，扎实开展“五大”要求、“六破六立”大讨论，创新开展“党旗宣红• 人社先锋”活动，推动党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线，相关做法在“学习强国”、中国劳动保障报、中国组织人事报、安徽电视台等主流媒体报道。

筑牢坚强堡垒，在“难题新作”上点燃活力。聚力破解“一般化、两张皮、灯下黑”难题，以打造“硬核支部”为抓手，坚持政治统领、示范引领、融合带领“三领聚力”。构建导学、讲学、比学、践学、考学的“五学”模式，采取局领导讲党课、科级干部“上讲台”、年轻干部讲“微党课”等方式，让理论学习“有滋有味”，2023年召开37次局党组理论学习中心组学习和12次专题研讨，8名科级干部在“人社讲坛”授课。开展“一支部一特色一品牌”活动，适时更新机关党建文化走廊，组织支部书记党建业务能力大比武和支部“互学互查互评互鉴”。创新优化党组织设置，激发党小组细胞活力，形成了“四进一促”“三学习三强化”“三协调一保障”“流动党员云管理”“每月一比学”等支部、小组特色工作法。聚焦中心大局，推动党建工作与业务工作深度融合，扎实开展“追赶江浙、争先江淮”专项行动，细化148项重点任务，组建5个“燃先锋”党员突击队，在攻坚克难中打头阵、挑大梁，提升支部建设“战斗指数”。

打牢作风根基，在“有题精作”上提升效力。聚拢“作风建设永远在路上”这道必答题，在全市人社系统常态开展“练业务比服务、练技能比效能、练行风比作风”的“三练三比”活动。树立“服务发展、服务民生，争创一流、争做优秀”工作导向，倡导人社干部练就“十八般武艺”、牢记“三十六忌”，成立“政策宣讲团”、“百人监督团”和“能力特训营”，规范党员干部思想行为，营造良好政治生态。坚持民有所呼、我有所应，从企业和群众需求出发选准改进工作作风的切口，在全省人社系统率先开展“人社服务快办行动”、“综合窗口”改革、市级“智慧人社”平台等8项部、省改革试点。今年又承担了“高效办成社保卡居民服务一件事”“公务员绩效管理”两项国家级改革试点，以改革进一步推动业务整合、事项重组、岗责优化。

通过党建和业务同频共振，实现了双促双赢，多项工作在全省作经验介绍和被国家、省级表彰或通报表扬，人社部司局领导、沪苏浙人社部门和省内兄弟市前来调研考察学习20多次。获市直机关首批“建设模范机关”先进单位、党建创新引领业务创优“十佳”案例，所辖党支部分别获全省“两优一先”党组织、市直示范党支部、市直十佳党建品牌、市直最美支部书记、市直机关“一改两为见行动”党员先锋岗等荣誉。（市人社局直属机关党委）