市人社局“三个结合” 推动党建工作室提质增效

  市人社局自被命名“党建工作室”以来，聚焦职责定位，充分发挥人社局机关党建的示范效应，坚持“三个结合”，着力在理论研究、交流研讨、业务培训、典型带动等方面走在前、作表率，推动党建工作室提质增效。

  一是“走出去”与“引进来”相结合。局党组书记做客“局长报告厅”，介绍市人社局机关党建工作做法，应邀参加省直机关党支部书记培训班、省直机关党建工作第三联系片学习研讨会，作机关党建工作交流。丰富完善机关党建阵地，获评第二批宣城市直机关党员教育联系点，先后接待《中国劳动保障报》社、省委组织部、省直机关工委、省直机关党建工作第三联系片组、安徽省人社厅、江苏省人社厅等中直、省直单位来我局考察，常态化接待市、县直机关和国企等基层党组织126家次“打卡”，座谈交流机关党建工作。

  二是“理论研究”与“共建互动”相结合。认真开展机关党建理论与实践研究工作，以优秀党务干部为骨干，成立机关党建理论研究兴趣小组，撰写党建理论与实践研究文章，先后2次获评党建创新引领业务创优“十佳”案例，获机关党建理论与实践研究二等奖、优秀奖。参加市委组织部深化“四强”党支部建设工作调研、市直机关所属事业单位党建工作调研。与部分市直单位开展机关党建结对共建，常态化进行党建业务互动交流，以“六个一”为载体，联合举办入党积极分子培训班，把好发展党员“入口”关。

  三是“示范引领”与“典型带动”相结合。持续健全完善四责协同、三领聚力、三练三比的“433”机关党建体系，坚持创新引领，注重实践探索，形成了一些比较成熟的典型做法。如，坚持“五突出五强化”开展主题教育，获得省委主题教育督导组充分肯定；坚持“四纪四正”开展集中性纪律教育，推动党纪学习教育走深走实；指导市就业中心党支部设计“八个一”工作载体，促进流动党员管理更加规范有序；深入践行“四下基层”优良传统，开展“党旗‘宣’红 人社先锋 奉献有我”实践活动，推动党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线。党建工作做法在全市组织部长会议、市直机关深入学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神工作交流会议上作典型发言，公务员绩效管理工作入选市直机关基层党建“书记项目”优秀案例。