自开展创先争优活动以来，市环保局高度重视，精心谋划，周密部署，紧密结合我市环保工作实际，以“为推动科学发展创先争优，为创建生态宣城建功立业”为主题，主动作为，扎实工作，推动创先争优活动深入开展，促进环保各项工作全面提升。
一是在污染减排上创先争优。坚持以污染减排为第一任务。全市上下齐心协力，大力推进工程减排、结构减排、管理减排和科技减排，突出抓好城镇污水处理厂及配套管网建设和运行管理，实行“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”的项目化工作机制，构建“一月一检查、一月一调度、一月一核算、一月一通报”的运行机制，保证每一个减排项目发挥减排效益，取得了明显成效。我市减排工作符合时序进度要求，圆满完成了十一五污染减排目标任务。
二是在生态建设上创先争优。坚持以生态建设为第一目标，不断强化工作措施，全面推进生态市建设。我市是全省三个单元生态环境状况最优的城市之一。
三是在项目管理和服务上创先争优。坚持以改革创新为第一动力，从源头预防上优化项目审批。以省级工业园区为重点，强力推进规划环评，开展环境影响跟踪评价，把规划环评作为项目准入的前置条件，合理项目布局，提升产业层次。以环境调研优化审批。以“支持发展，服务企业，推进环保”为主题，对市内重要流域水域、环境敏感区域及经济开发区等开展调研，了解区域环境质量和容量，摸清产业结构和布局，形成了一批调研成果。为建设项目的科学审批和环境管理提供了有力的支撑。
四是在维护社会稳定上创先争优。坚持以环境安全为第一责任，充分利用环保政策，实行“倒逼”机制，坚决淘汰环保治理设施简陋的小化工、小造纸、小水泥以及废水不能稳定达标排放的各类小企业。为我市可持续发展腾出环境容量，不断优化产业结构。不断加大环境违法行为查处力度，集中利用一个月时间深入开展了环保“绿剑行动”，重点围绕了全市涉重金属企业、重点化工企业、造纸企业、化工工业园区和产业集中区、环境敏感区域及群众反映强烈的环境热点、难点问题深入开展检查。摸清家底、查清问题、依法处罚、督促整改。确保我市环境安全，保障人民群众根本利益，维护社会和谐稳定。
五是在深化干部人事制度改革上创先争优。秉承“为宣城经济社会发展作贡献，为宣城经济社会发展出人才”的用人理念，将改革干部选用机制作为加强环保队伍建设的重要举措之一，通过民主推荐和竞争上岗，把干部任用的权力交群众，把干部选拔的标准、要求和程序交给群众，着力完善科学的干部选拔任用机制。通过创新干部选拔任用工作机制，不断优化政治生态，着力形成正确的用人导向，激发了干部队伍的生机与活力，有力的推进了全市环保工作的健康开展。（市环保局党支部 李叶枫供稿）
