市委统战部：“积分制”管理激发党建“新活力”

为认真贯彻落实全面从严治党要求，切实加强机关党的建设，近年来，市委统战部机关党委持续深化党员积分量化管理，不断提升党员日常管理的精细化、科学化和规范化水平，有力推动机关党建工作提质增效。

任务要求“一单清”。出台《市委统战部机关在职党员积分量化管理考核办法》，重点围绕党员参加党组织活动、座谈研讨发言、撰写心得体会文章、党员上党课、完成学习强国学习任务、按时缴纳党费等6个方面细化具体任务，形成任务清单，并为每名党员建立专属“积分档案”，及时将党员日常表现以分数形式记入个人台账。

积分管理“精细化”。按照“月度统计、季度公示、年度总评”的方式进行考核，用具体分数将党员的日常表现直观展现出来，有效解决了党员评价内容不具体、评价效果不明显等问题。实行“日常考核得分+奖励加分-扣分”的积分模式，并进行积极排名，给优秀党员添动力、为落后党员增压力，让机关党员学有榜样、做有方向，极大激发了机关党员参加组织生活的热情和积极性，进一步增强了党支部的凝聚力、战斗力、向心力。

考核评价“全透明”。由部机关党委专职副书记和机关第一支部书记总负责，明确一名支部委员专门负责，确保党员积分量化管理考核工作有人抓、有人干。同时，坚持阳光操作，让党员全过程参与积分管理考核工作，切实保障党员的知情权、参与权和监督权，确保考核工作公开透明、考核结果公平公正，真正做到党员优不优、积分来说话。

结果运用“双促进”。坚持正向激励与反向监督相结合，将量化积分情况与党员评先评优、年度考核等直接挂钩，对于积分排名靠后的及时进行谈心谈话，督促整改提高。通过抓实考核结果运用，有力促进了党建工作和统战工作实现双提升，市委统战部先后荣获省级文明单位、全省民族团结进步模范集体、市直机关“建设模范机关”先进单位等称号，连续七年被评为全省统战系统信息工作先进单位，部机关党委多次被评为市直机关先进基层党组织，机关第一党支部成功创建市直单位“示范党支部”。（市委统战部）