市委老干局：打造“四个阵地”助力离退休干部发挥作用

一、打造“银发思想阵地”，提升离退休干部发挥作用“凝聚力”

市委老干局始终把加强离退休干部政治理论素质放在首位，不断提升政治凝聚力。一是加强政治建设。围绕习近平总书记关于老干部工作的重要讲话精神、中共中央办公厅印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作》文件要求等内容，结合我市工作实际，以市委办名义印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作重点任务清单》，针对性和可操作性更强。通过开展“宛陵之星”离退休干部先进个人评选，进一步引导老同志坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。二是强化组织建设。聚焦党支部标准化规范化建设，因地制宜做好老干部党建工作。结合宣城离退休干部党支部实际情况，开展了“宛陵银先锋”特色党支部评选活动，共分为“老有所学”“老有所乐”“老有所安”“老有所为”四种类型，满足其中一项条件即可参加评选，并择优推荐到省局，极大调动了离退休干部党组织开展活动的积极性。主动利用老党员较为集中的优势，在老年大学探索成立了功能型党委，目前下属8个支部约900名党员，老党员们积极开展送温暖献爱心等各项志愿服务活动，赢得了社会广泛赞誉。三是强化主题教育。主题教育开展以来，市委老干局坚持在活动阵地、学习形式、组织模式等方面多向发力，印发了《关于组织全市离退休干部党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育有关事项的通知》，积极采取送书到家、送学上门、电话督学等方式，并以家门口的“老年大学”为载体，把习近平新时代中国特色社会主义思想融入老年大学课程学习，充分发挥离退休干部党员在舞蹈、唱歌、书法、绘画、写作等方面的艺术特长，积极创作红色题材文艺作品，让主题教育“接地气、冒热气”，激发离退休干部党员的爱党爱国之情。

二、打造“银发暖心阵地”，当好离退休干部发挥作用“服务员”

全面贯彻落实“用心用情精准服务”理念，着力打造多样化服务，让老同志加强荣誉感、归属感、幸福感。一是建立常态化联系机制。推行离休干部“一人一策”关爱模式、开展特殊困难帮扶退休干部机制，将暖心工程送到老干部身边；每年建立重大节日走访、生病住院必访、离世慰问等工作台账，清楚掌握老同志家庭住址、家庭情况、联系方式和身心状况等，做到情况熟、底数清、动向明，有效助推各项待遇落实、服务保障精准到位。二是全面落实两项待遇。近年来，每逢春节、重阳节等重大传统节日，通过开展实地走访慰问，将党组织的关怀送到老干部心间，2023年，市四大班子领导带队组成21个慰问组，对57名副厅级以上离退休干部和住院离休干部进行走访慰问。常态化开展我市易地安置和异地固定居住的离休干部走访慰问，组织离退休干部健康体检和赴江浙开展参观考察，提高企业离休干部补贴标准，新建市老年大学（老干部活动中心）项目顺利投入使用。连续两年举办了市直单位退休干部荣退仪式，市委领导全程参与，让退休干部感受组织温暖和关怀。三是加强老干部工作信息化建设。健全完善离退休干部信息库，实时动态更新老同志基础信息变更等情况。向老同志和在职干部大力推介“离退休干部工作”“宣城老干部工作”等微信公众号，强化老干部“指尖学习”和了解老干部工作相关政策等，目前关注人数近6000余人，为老干部工作信息化建设提供了平台。

三、打造“银发智囊阵地”，激发离退休干部发挥作用“新动能”

找准老同志发挥作用的结合点、切入点和着力点，搭建多维平台，让老同志老有所为、老有所用。一是注重平台搭建。在全市搭建以“枫红宛陵”志愿服务总队为主导、“银发人才”“五老宣讲”“红枫助力”3支队伍为支撑、7个县市区支队为延伸的“1+3+7”发挥作用体系，充分调动离退休干部发挥作用的主动性和积极性，目前共有717名离退休干部加入志愿服务队伍，主动参加招商引资、乡村振兴、非公党建、关心下一代等工作，组织开展志愿活动200余场次。二是精心举办活动。为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以文学形式宣传党的新理念新思想新战略，讲好宣城故事、传播宣城声音、展示宣城形象，组织开展离退休干部“话宣城发展 聚银发力量”主题征文活动，累计收到各类稿件近200篇。有针对性的组织离退休干部参观考察湖州市城市规划展览馆、宣城市宛陵科创城、广德市经济开发园区、知名民营企业等地，召开座谈会认真听取离退休干部意见建议。开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，参与老同志共计1000余人次，召开座谈会60余场，个别访谈100余人，收集老干部报送的征文、诗歌、书法、绘画、摄影等各类作品300余件。三是做好组织保障。出台了《关于促进离退休干部发挥作用的办法（试行）》，为老同志发挥作用提供经费等各项保障，鼓励引导老同志在招商引资、理论宣讲、关心下一代等方面发挥优势。精选阅历深、资源广、经验足和身体健康的老同志外出招商，去年赴深圳等地开展招商工作，招引多家客商来宣投资考察，洽谈项目。

四、打造“银发传承阵地”，集聚离退休干部发挥作用“强磁场”

为更好服务保障离退休干部，提升年轻同志做好老干部工作的能力和水平，局机关采取有力措施积极发挥离退休干部“传帮带”作用。一是聚焦政治功能强，增强政治引领力。深刻认识做好老干部工作的政治属性，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，组织引导全体党员干部制定学习计划，配发学习书籍，推送学习视频，邀请党校教授作专题辅导、“五老”彩虹报告团讲述党史故事等。同时创新学习研讨形式，与全市老干部系统党支部联合开展主题党日，组织党员干部全覆盖式开展“三问”、党纪学习教育专题研讨。二是围绕党员队伍强，增强团队战斗力。以“银青”结对为纽带，组织开展“党员带群众，结对暖心行”志愿服务活动，通过“党员+群众”服务离退休干部的形式，增进老干部与年轻党员干部之间沟通交流的机会，老干部们在经验上“传”、在业务上“帮”、在作风上“带”，缩短了年轻党员干部业务的“探索期”和“空档期”，给他们的成长“搭台架梯”。同时发挥业务骨干生力军作用，积极为干部学习、挂职锻炼创造条件，近三年我局有5名同志被市委组织部调学、2人安排至市委办公室开展为期3-6个月的跟班锻炼。围绕“三会一课”开展各种形式多样、内容丰富的主题党日，党组织吸引力进一步增强，年轻同志入党积极性较高，2021年以来共培养发展党员3名，吸收预备党员1名，3名年轻同志递交入党申请书。三是立足作用发挥强，增强发展推动力。积极拓展“高举旗帜，引领红心”党建品牌内涵，以老干部发挥作用为榜样，搭建发挥作用平台，引导年轻党员干部切实发挥先锋模范作用。比如在新建老年大学（老干部活动中心）开学和试运行期间，组织党员干部开展志愿服务活动3次，雨雪天气组织党员干部进社区铲冰除雪，志愿服务乡村振兴基层一线等，让年轻党员真正发挥推得动、落得实的示范带动作用。