市林业局：“三榜”发布鼓干劲党建业务齐“创优”

近年来，市林业局坚持党建引领，以创建“绿水青山旗更红”党建品牌为抓手，推进林业党建工作提档升级，进一步增强林业系统党员干部集体荣誉感和凝聚力，发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，全力打造又红又专、富有活力的林业干部队伍，为林业事业高质量发展提供坚强组织保证。市林业局现有在职职工32人，其中在职党员24人。市林业局通过“三榜”发布，激发全体党员干部担当作为、干事创业的热情，全体党员干部克服人少事多的现状，在生态建设、森林防火、林业有害生物防治、生态建设、资源保护等方面积极行动，在急难险重的工作中冲锋在前，在生态建设和绿色发展中建功立业。

（一）发布“学习标兵榜”，深化党的创新理论武装

为确保理论学习取得实效，市林业局机关党支部坚持“做好规定动作、创新自选动作”，用好“三样”平台学习（学习强国、公众号、微信群），搭建形式多样、实时更新、充分互动的“云课堂”，常态化开展“微分享”“微交流”活动，实现由“集中学”向线上线下、局内局外“立体学”转变，由形式单一、枯燥乏味的传统说教向互动式、启发式、感悟式学习教育的转变，每月发布“学习标兵榜”，年度评比学习标兵和优秀学员。一是真学理论。常态化制度化开展“两学一做”学习教育，高频开展政治理论集中学习，每年组织开展政治理论学习不少于30期，及时跟进学习习近平总书记重要讲话指示精神，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，制定工作方案。定期邀请市委党校教授开展专题辅导讲座，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是学思结合。强化改革创新意识，紧盯政策变化，组织学习研讨，确保各项工作落实到位。结合年度工作主要目标、重点任务，确定年度工作大讨论目标，先后组织开展“学党史、悟思想，强引领、争一流”“对标沪苏浙、对照先进市，决战林长制、决胜甲方阵”工作大讨论等活动。定期组织党员干部开展绿色讲坛，推进干部职工主动学、深入学、分享学。三是学用相长。实施“四力”培养行动。以培养锻炼年轻干部素质能力为目标，每周对年轻党员干部“四力”目标任务进行通报，督促党员干部比能力、赛水平，加快“脑力、笔力、眼力、脚力”的养成，培养锻炼中青年党员干部成为攻坚克难“主力军”。

（二）发布“工作成效荣誉榜”，聚焦政治使命担当

为适应新形势、新任务、新要求，市林业局着力建设政治过硬、本领高强的林业干部队伍。定期发布党小组组员“工作成效荣誉榜”，形成比学赶超的良好氛围。一是落实工作责任制。为进一步压实党建工作主体责任，严格落实“一岗双责”，制定印发党建工作责任清单，明确各支委和党小组工作职责。开展党员承诺践诺活动，制定发挥党员先锋模范作用十条措施，从党建任务、工作任务等方面明确目标和任务。印发《宣城市林业局关于进一步严格和规范党的组织生活制度提高党的组织生活质效的实施方案》，制定出台“谈心谈话计划”，通过履职约谈、教育提醒、任前谈话、廉政约谈等，有力督促党员干部转变工作作风，激发干事创业活力。制定主题党日计划，组织开展“党史学习专题讲座”“学习二十大，同心跟党走”主题党日，通过各项制度的落实增强队伍的凝聚力和战斗力。二是加强党建工作调度。将党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，开展一月一调度、一月一总结、一月一部署，确保各项工作任务按时序推进。三是从严考核考评。通过基础积分、正向加分、负向扣分等形式，激励全体党员干部发挥干事创业的主动性，在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，超额完成当期考核任务，工作有创新或取得显著成绩等，经考核领导小组（考核委员会）研究，可直接确定为“好”等次。同时将工作成绩与评先评优相结合，发挥导向激励作用。

（三）发布党员量化积分红黄榜，确保组织生活质效

为深入贯彻全面从严治党要求，切实加强和改进党员队伍管理，市林业局充分利用党员量化积分红黄榜制度，规范党组织生活，量化党员日常表现，引导党员严格履行义务，发挥先锋模范作用，推动党建和业务工作同频共振协同发展。一是细化指标。按照“日常登记、季度汇总、半年公示、年终考评”的模式进行全程纪实管理，将全局所有党员纳入管理。党员量化积分实行百分制，由基本义务、日常表现、组织任务、志愿奉献以及加分项构成。每年融合最新工作要求对《党员量化积分制和“红黄榜”管理工作实施方案》进行修订，并在党小组会议和党员大会上加强学习。党员量化积分评分细则将“学习强国”学习情况、在期刊、主流媒体上发表文章、个人获得奖项、荣誉，义务献血、考核通报表扬等内容纳入了党员量化积分管理。二是严格审定。明确党小组组长为积分记录员，负责对党员进行跟踪考核记录。党员积分评定主要按照“党员自评—党小组组长审核—支部委员会审定”三个步骤进行，要求各党小组组长在积分审核认定过程中，必须做到客观公正、及时准确、全面细致。三是强化结果运用。党支部年终召开党员大会，通报年度党员“红黄榜”公示情况，对连续两次上红榜的党员，优先作为年度优秀党员人选评先评优推荐。对于上黄榜的党员，进行约谈教育，并限期整改。

市林业局党支部通过“三榜”发布，进一步强化了理论武装、责任落实及质效提升，推动机关党建与业务工作深度融合，进一步推动了宣城林业高质量发展。2022年，宣城市林长制工作获得国务院督查激励，宣城市林业局荣获“全国绿化先进集体”称号。“建设模范机关先进单位”（市直机关第一批）顺利通过复审。全省市场化推进林业项目推介会在我市成功召开。“守护绿水青山、发展生态产业”经验入选全国绿色发展十大典型案例。市林业局代表市委接受了省对市综合考核的现场检查，获得检查组好评。