编者按：2025年，市直各单位党组（党委）坚持以高质量机关党建促进高质量发展，以落实机关党建主体责任为牵引，以实施基层党建“书记项目”为抓手，积极探索党业融合的有效路径，切实提升机关党建质效。即日起，通过《抓“书记项目” 建模范机关》专栏，对2025年度基层党建“书记项目”优秀案例进行集中展示，供大家学习。本期推出——《市发改委：搭建“青年思享会”平台 赋能“党建＋业务＋队伍”融合发展》

搭建“青年思享会”平台 赋能“党建＋业务＋队伍”融合发展

习近平总书记强调，“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”，要“健全培养选拔优秀青年干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人”。为贯彻落实习近平总书记关于青年干部工作的重要指示精神，进一步打造政治强、业务精、视野宽、潜力大的复合型青年发改队伍，市发改委党组书记牵头搭建“青年思享会”平台，以青春之力革故鼎新，激发机关干部潜力，激活发改“一池春水”，推动发改工作提质增效，实现发改事业薪火相传。

      一、发挥“头雁效应”，锚定书记项目的目标定位

青年干部的健康成长，关乎党和人民事业的接续传承与蓬勃发展，是一项重大且具有基础性、战略性的工程。市发改委现有“90后”青年干部35人，占在编在岗人数43.7%，覆盖17个科室（办、中心），是发改工作不可或缺的重要力量。

（一）“书记主抓”提高政治站位。党组书记认真落实“书记项目”第一责任人职责，始终把青年干部工作抓在手上，带领学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会中央和省市委会议精神，交流分享学习心得和实践感悟，2025年共开展学习研讨等活动7次。委机关青年干部始终把讲政治的要求贯穿到工作全过程、各环节，聚焦“创新”主题，答好“创新之问”，形成专题研究报告，为市委、市政府科学决策提供参考。

（二）“书记领航”提升业务能力。党组书记牵头谋划，围绕发改主责主业，聚焦“十五五”规划编制、重大项目建设、长三角一体化发展等重点工作，组织青年干部围绕“两重”“两新”、中央预算内投资项目等业务政策开展集中学习，围绕精准运用新型政策性金融工具谋划重大项目作穿透式分析，深入县市区、园区开展政策解读，有效提高政策转化效率。

（三）“书记统筹”建强青年队伍。党组书记高位推动，对标国家和省发改委青年干部培养标准，要求青年干部参与全委全领域业务，确保“思想”有方向、“交流”有深度、“成果”能转化。2025年以来，委机关青年干部积极参与协办市委、市政府领导批示事项和代表委员建议提案，有力打造一支忠诚可靠、能文能武、作风优良的青年干部队伍。

      二、运用融合思维，以高质量党建推动青年干部加快成长

青年党员是青年干部中的先进分子，目前委机关青年干部中党员占比60%，要切实发挥“青年思享会”平台和青年党员先锋模范作用，将党建“势能”转化为青年干部培养“动能”。

（一）突出政治铸魂，筑牢思想根基。一是理论学习紧扣部署。定期安排青年党员干部列席党组理论学习中心组学习会议等，重点学习党的二十届四中全会、中央经济工作会议和市委、市政府重要会议精神，引导青年党员干部深刻领会其精神实质和核心要义。二是日常监督注重实效。结合健全项目谋划推进调度机制，党组书记主持召开“改进作风、提高效能”专题组织生活会，带头开展自我剖析，与青年党员干部谈心谈话，引导他们树立项目为先的理念，全力以赴抓项目促投资稳增长。三是作风教育常态长效。学习教育期间，党组书记以《锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良作风保障全市发展改革事业高质量发展》为题面向青年党员干部作专题党课报告。领导班子成员和党支部书记累计为青年党员干部讲党课13场。

（二）拓宽培养路径，促进能力提升。一是加强教育培训。组织青年党员干部参加学习贯彻党的二十届四中全会精神知识测试，学习国家发改委和长三角地区在产业发展等领域的创新思维，邀请省工程咨询院等专家来委授课，不断提升综合素质。二是强化实践锻炼。积极为青年党员干部搭建平台，创新实践锻炼场景。安排全体青年党员干部参与市“十五五”规划编制。选派2名青年党员干部赴长三角一体化办公室、G60联席办跟班学习，对接长三角一体化发展国家战略和安徽省推进举措。安排4名青年党员干部到基层挂职，推动省级、市级政策在基层落地见效，促进学用转化。三是整合学习资源。机关党委通过政务内网、微信群定期推送学习资料，发动青年党员干部结合业务科室、专业经历、培训经历等分享互推理论热点和业务、政策前沿，涵盖低空经济、人工智能、生物医药等领域，在互学互鉴中携手共进。

（三）优化培养机制，赋能长远发展。一是在重点项目中培养。以主题党日为契机，组织青年党员干部深入沪皖共建长三角（广德）康养基地、宁宣宁临铁路、宁国抽水蓄能电站等重大项目现场开展调研，引导他们将个人成长融入全市发展大局中。二是在对上争取中培养。组织参加省发改青年论坛、发改大讲堂和项目申报答辩会，提升青年党员干部的语言表达、逻辑思维及临场应变能力，实现从“听讲”到“主讲”的转变。三是在联建共建中培养。依托市直机关党员教育联系点等，机关各党支部与省级、县级发改委及市直单位党组织开展联建共建活动8次，吸纳青年党员干部参加，在活动中忆初心、强党性、增见识。

三、突出实绩实效，推动机关效能建设走深走实

“青年思享会”平台是推动机关党建和业务、队伍融合发展的有效载体，“书记项目”突出发改特色和实际需要，切实以小切口推动机关效能建设走深走实。

（一）“讲政治，讲大局”成为个人自觉。青年党员干部对党的创新理论，特别是习近平经济思想的理解更加深入，对国家发改委、安徽省发改委的工作部署、政策导向把握更加精准，“政治三力”切实提高。在青年党员干部的积极参与下，2025年圆满完成机关党委（纪委）换届，荣获省发展改革系统优秀改革创新案例1项、主题党日优秀案例1项、党建理论与实践研究优秀成果1项，市直机关工委公众号刊发稿件20余篇。

（二）“负责任、有效率”成为行动标尺。党建与业务同频共振、相互促进，推动多项工作走在前列。一是投资科青年党员干部借鉴外地经验做法，总结提炼“三全四调”项目工作机制，取得显著成效。2025年共争取新型政策性金融工具等项目资金约47亿元。二是长三角科、区域合作中心青年党员干部会同市直部门推动长三角一体化发展取得新成效。实施首批对接上海“五个中心”平台清单，列入省年度重点工作安排5项；入选省级推进长三角一体化发展实践创新案例4个、标志性成果3个。三是环资科青年党员干部主动对接市经开区扎实推进市级园区优化整合。科学调整宣城经开区规划范围和主导产业，方案已按程序报送国家发改委、自然资源部，发展空间得到有力拓展。

（三）“能担当、善担当”成为履职常态。通过项目实施，青年党员干部综合素质显著提升，涌现出一批懂党建精业务的复合型人才，为事业发展提供了坚实的人才支撑。多名青年干部在落实重大政策中表现突出，获上级部门肯定。

下一步，市发改委党组将坚持标准不降、力度不减，持续深化“青年思享会”品牌建设。一是优化形式载体，增加实地调研、对标学习、现场教学比重，增强活动吸引力和实效性。二是强化结果运用，将青年干部在项目中的表现纳入评价任用体系，树立重实干、重实绩导向。三是推动品牌升级，持续探索党建与业务融合新路径，努力在“讲政治、守纪律、负责任、有效率”上走在前、作表率，将“青年思享会”打造成为宣城市机关党建与业务深度融合的标杆品牌，为全市高质量发展注入发改青春动能。