中共安徽省直属机关工作委员会主管的《七月风》2026年第2期“时政热点”专栏刊登市直机关工委文章《把准政治方向 改进科学方法 不断推动宣城市直机关党建高质量发展》。

原文如下：

把准政治方向 改进科学方法

不断推动宣城市直机关党建高质量发展

中共宣城市直属机关工作委员会

党的二十届四中全会锚定中国式现代化发展目标，系统总结“十四五”时期重大成就，科学擘画“十五五”时期发展蓝图，为党和国家事业发展指明方向。安徽省委十一届十一次全会强调，要深入学习贯彻党的二十届四中全会（以下简称“全会”）精神和习近平总书记重要讲话精神，牢记嘱托、感恩奋进、勇担使命，奋力谱写中国式现代化安徽篇章。学习宣传贯彻全会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。宣城市直机关坚持学深悟透、狠抓落实，运用科学方法提升工作质效，切实把党的政治优势、组织优势转化为改革动能和治理效能，以高质量党建促进高质量发展。

一、深学细悟，把稳机关党建“方向盘”

高质量发展是新时代的硬道理，高质量党建是高质量发展的关键引领和重要保障。机关党的建设是新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分，深化全面从严治党、进行自我革命，必须从机关严起、从机关党建抓起。学习贯彻全会精神，必须紧密结合习近平总书记关于机关党建的重要论述，准确把握“为什么抓、抓什么、怎么抓”的内在逻辑，深刻践行“以高质量党建促进高质量发展”这一时代课题，将机关党建深度融入改革发展大局，做到目标同向、部署同步、落实同力，确保方向不偏、标准不降、力度不减。

强化“以高促高”的政治自觉。“以高促高”是“坚持以党的自我革命引领社会革命”在机关党建领域的具体实践。市直机关必须站在服务高质量发展、推进中国式现代化宣城建设的高度谋划党建工作，探索党建与业务深度融合的有效路径，推动党组织聚焦中心任务、聚力发展大局，切实提升服务效能。

抓实“以高促高”的任务举措。习近平总书记“7•29”重要指示精神中关于“四个带头”的要求与“7•9”重要讲话提出的“一个统领、三个着力”，既一脉相承，又与时俱进。市直机关必须紧扣目标任务，扎实推进模范机关建设，持续优化工作方法，不断提升机关党建规范化、科学化水平。

压实“以高促高”的责任体系。牵紧抓牢责任制这个“牛鼻子”是“以高促高”的关键所在。市直机关工委要切实履行“统一领导、指导督促”职责，清单化推动市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任，建立与党组（党委）定期沟通和工作会商制度，构建明责、履责、督责、考责体系，以全面从严治党主体责任落地见效保障“以高促高”走深走实。

二、守正创新，激活机关党建“动力源”

贯彻落实全会精神，既要政治坚定，也要方法科学。推动机关党建提质增效，必须坚持系统观念、务实导向和闭环管理，以守正夯实根基，以创新激发活力，全面提升工作的科学性、精准性和实效性。

坚持系统谋划，增强整体协同性。一是统筹全局与局部，推动党建与中心工作同频共振。紧扣中国式现代化宣城实践，把党建作为引领发展的“红色引擎”，把落实重大战略、推进重点工程、保障重要项目作为检验组织战斗力的主阵地，引导党员干部在招商引资一线、项目建设前沿勇挑重担、攻坚克难。二是统筹当前与长远，强化问题导向与制度建设并重。坚持“当下改”与“长久立”相结合，构建短期见效、长期稳固的工作格局。围绕制约机关党建高质量发展的短板弱项，深入调研、靶向施策；同时着眼长远，以全会精神为指引，系统谋划“以高促高”实施路径，打造具有宣城辨识度的机关党建品牌。三是统筹重点与整体，以关键突破带动全面提升。针对党建责任落实不到位问题，深化基层党建“书记项目”，压紧压实党组（党委）书记“第一责任人”职责。聚焦党务干部专业化能力提升，推行“小灶式”分类培训，举办“党务沙龙”“岗位练兵”等活动，全面增强履职本领。四是统筹共性与个性，促进普遍规律与创新实践互融共进。依托机关党建工作室，聚焦党建研究、党业融合和难题攻关，探索首创性、差异化举措。总结推广“局领导联系支部”“党建业务双清单”等创新做法，推动经验成果从“盆景”向“风景”拓展，实现点上出彩、面上开花。

坚持务实导向，提升落实精准性。一是深化项目工作法，推动任务落细落地。每年制定机关党建工作要点，细化年度重点项目清单，逐项建立台账，实行挂牌销号，做到任务可量化、进度可跟踪、责任可追溯，实现工作项目化、项目清单化、清单责任化，切实提升执行效率。二是推广案例工作法，促进经验共享转化。围绕模范机关建设和“四强”党支部建设，组织开展优秀案例征集评选，集中展示基层创新成果，打造一批可复制、可推广的“样板间”，发挥示范引领效应。三是践行一线工作法，推动资源下沉、服务前移。打造“宛陵初心宣讲团”推动党的创新理论深入基层。充分挖掘本地红色资源，用好机关党员教育联系点，增强思想政治教育感染力。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”行动，组织党员干部深入项目现场、企业车间、社区网格，在服务群众和服务发展中锤炼党性、提升能力。四是实施典型引领法，激发比学赶超内生动力。选树“十佳党课”“十佳案例”“十佳党建品牌”，培育一批立得住、叫得响、推得开的先进典型。开展主题党日优秀案例分享交流活动，扩大辐射效应。结合“七一”等重要时间节点，组织开展“两优一先”评选表彰，树立可学可比的标杆，营造见贤思齐、争当先锋的良好氛围。

坚持闭环管理，确保工作实效性。一是坚持抓书记。严格落实党组（党委）书记抓基层党建述职评议制度，开设“局长报告厅”，通过述评结合、晒绩亮责，形成以上率下、层层负责、高效推进的工作机制。二是坚持抓分类。根据单位职能特点，分层分类开展差异化党建考核和效能评议，科学设置指标权重，增强评价的精准性。三是坚持抓融合。针对巡视巡察反馈的党建薄弱环节，开展专项整治，通报典型案例，督促整改到位。全面推进“一支部一品牌”建设，鼓励各单位立足主责主业打造特色鲜明的党建品牌。四是坚持抓重点。突出“关键少数”，推动党员领导干部带头参加组织生活，全面落实“一把手”担任直属党支部书记要求。聚焦“新生力量”，开展新党员和发展对象示范培训，强化源头培养、跟踪培养。

三、狠抓落实，书写机关党建“新答卷”

学习贯彻全会精神，重在行动、贵在实效。宣城市直机关各级党组织必须深入学习贯彻全会精神，深学笃行习近平总书记关于机关党建的重要论述，坚持以高质量党建促进高质量发展，聚焦重点任务、精准施策发力，切实把全会精神转化推动发展的强大动力和实际成效。

强化责任担当，确保党的领导一贯到底。全会强调，坚持和加强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证。市直机关必须进一步提高政治站位，压实党组（党委）主体责任、一把手“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，将党建工作细化为年度要点、季度任务、月度清单，实施全过程管理。健全科学化考核评价机制，强化结果运用，将党建工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，对履责不力的及时约谈提醒。落实沟通会商制度，推动形成责任明晰、协同联动、一体落实的运行机制，确保党的领导落实到各领域各方面。

践行“四个带头”，全面提高机关党建质量。全会要求，统筹推进各领域基层党组织建设，增强党组织政治功能和组织功能，发挥党员先锋模范作用。市直机关必须始终坚持以政治建设沩统领，深化政治机关意识教育和对党忠诚教育，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度和“双随机”交流机制，用好“三会一课”、主题党日等载体，注重学用结合，提高党员干部运用党的创新理论解决实际问题的能力。坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进“四强”党支部建设，充分发挥基层党组织在推动改革发展稳定中的战斗堡垒作用。持之以恒落实中央八项规定精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向，深化警示教育，提升机关效能，营造风清气正的良好政治生态。

紧扣中心大局，促进党建与业务深度融合。全会提出，要完善党中央重大决策部署落实机制。机关党建必须紧紧围绕党中央及省委、市委重大战略部署、重点项目建设和民生工程推进，找准工作切入点和发力点。深入开展“党建＋营商环境”“党建＋项目建设”“党建＋乡村振兴”等专项行动，设立党员先锋岗、责任区和突击队，引导党员干部在改革发展一线打头阵、当先锋。健全党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核机制，把党组织活动融入业务关键环节。充分释放机关部门资源密集、人才集聚优势，组织党员干部深入基层开展调查研究、政策宣讲和服务群众工作，以实干实绩交出机关党建高质量发展的时代答卷。

新征程赋予新使命，新使命呼唤新担当。宣城市直机关各级党组织将持续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以更高站位、更实举措、更优方法统筹推进各项任务落地见效，切实以高质量党建促进高质量发展，全市经济社会发展提供坚强保障。